Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom podczas realizacji projektów budowlanych?
Anna Konewecka – Dyrektor Działu Szkoleń i Certyfikacji Osób TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o.
Branża budowlana w obszarze wykonawstwa charakteryzuje się wysokim współczynnikiem wypadkowości nie tylko ze względu na niebezpieczny charakter prac, ale również ze względu na różnorodność współdziałających na placu budowy podmiotów. Zatrudnienie pracowników w tym samym miejscu i czasie przez różnych pracodawców wiąże się z istotnym zwiększeniem liczby zagrożeń oraz ryzyka wystąpienia wypadku. Z tej perspektywy bezpieczeństwo i higiena pracy nie odnosi się już tylko do obowiązującego prawa i norm, ale również do wymagań klientów, którzy dostrzegają konieczność współpracy wszystkich uczestników procesu budowlanego.
Wymagania zebrane w zbiór obowiązujących aktów prawnych stanowią bazę i drogowskaz organizacji pracy każdego przedsiębiorstwa. Aspekt przestrzegania przepisów prawa jest bezdyskusyjny i obligatoryjny dla wszystkich. Na rynku funkcjonują również rozwiązania normatywne. I tak, od 12 marca 2018 roku jest to międzynarodowa norma ISO 45001:2018, która uwzględnia wytyczne Międzynarodowej Organizacji Pracy i wymagania krajowe, zastępując obowiązujące do tej pory standardy BS OHSAS 18001 i PN-N-18001 w 3-letnim okresie przejściowym. Ponadto, wiele organizacji, w trosce o podniesienie stanu bezpieczeństwa, definiuje dla podwykonawców swoje własne standardy. Stawia tym samym nacisk na determinujące dalszy rozwój kwalifikacje i kompetencje pracowników, dostrzegając ich bezpośredni związek z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Koordynator ds. BHP na budowie
Ze względu na obowiązek zapewnienia pracownikom należytego poziomu bezpieczeństwa oraz warunków pracy pojawia się konieczność współpracy pomiędzy wszystkimi uczestnikami procesu budowlanego w zakresie informowania o zagrożeniach oraz podejmowania działań ochronnych i zapobiegawczych zmierzających do zmniejszenia lub eliminacji zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Współdziałanie jest też konieczne w kwestii udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów oraz ewakuacji pracowników.
Pomocne przy zapewnieniu jednolitej formy nadzoru w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla wszystkich pracowników, bezpiecznej organizacji prac oraz egzekwowaniu spełnienia minimalnych wymagań prawnych w zakresie BHP okazuje się wyznaczenie koordynatora ds. BHP na budowie, do którego zadań należy:
Obecnie TÜV Rheinland w zakresie koordynacji BHP wspiera jeden z koncernów motoryzacyjnych oraz wiodącego na rynku producenta opakowań. Ze względu na to, że prace budowlane prowadzone są również na terenie działających zakładów i kluczowe jest zapewnienie płynności wszystkich procesów, koordynowanie bezpieczeństwa realizacji prac jest zadaniem wymagającym. Działania opierają się więc nie tylko na wymogach i przepisach prawnych, ale również na wspólnie tworzonym i aktualizowanym katalogu wytycznych dla wykonawców i podwykonawców, gdzie uwzględnia się szereg działań oraz procedur w ramach tzw. „dobrych praktyk”.
W ramach pełnionych funkcji doradczych i kontrolnych TÜV Rheinland współpracuje z kierownictwem oraz nadzorem budowy, organizując i planując prace w zakresie bezpieczeństwa, w tym wskazania bezpiecznych metod prowadzenia prac oraz sposobu zabezpieczeń. Ponadto, organizowane są narady BHP oraz obchody BHP dla wykonawców, których celem jest bieżące rozwiązywanie problematycznych kwestii. Dla wszystkich pracowników firm podwykonawczych wprowadzanych na budowę przeprowadza się szkolenia, a następnie egzekwuje spełnienie wymogów formalnych. TÜV Rheinland uczestniczy w opracowaniu planu BIOZ, procedur, instrukcji bezpiecznego wykonywania robót oraz oceny ryzyka zawodowego. Do obowiązków koordynatora należy również niedopuszczenie do stosowania sposobów wykonywania prac bezpośrednio zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników, niezwłoczne wstrzymanie prac w razie stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników oraz odsunięcie od pracy pracownika nieprzestrzegającego przepisów i zasad BHP – stąd konieczność stałego nadzoru i kontroli stanu bezpieczeństwa na budowie, pouczanie pracowników, raportowanie niezgodności oraz wskazywanie sposobu ich usunięcia. Weryfikuje się wykonywanie prac zgodnie z przepisami BHP, sprawność i zgodność maszyn i urządzeń z wymogami BHP, stosowanie wymaganych zabezpieczeń, w tym środków ochrony indywidualnej oraz zbiorowej, zgodność materialnych rzeczywistych warunków pracy z wymogami BHP, prowadzenie wymaganej dokumentacji, bezpieczny sposób organizowania placu budowy, zapewnienie zaplecza socjalnego oraz porządku na placu budowy. Ponadto, podejmowane są różnorodne działania, których celem jest egzekwowanie przyjętych zasad z obszaru zapewnienia bezpieczeństwa wszystkim uczestnikom procesu budowlanego, a także osobom postronnym.
Korzyści dla klienta
Kształtowanie kultury bezpieczeństwa i higieny pracy to w dzisiejszych czasach jeden z najważniejszych aspektów funkcjonowania każdej nowoczesnej organizacji. Wśród korzyści dla klienta można wskazać indywidualną analizę potrzeb i zaproponowanie właściwego rozwiązania, kompleksowe i szyte na miarę koncepcje bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy, zapewnienie zindywidualizowanych rozwiązań obejmujących aspekty wymagań prawnych, korporacyjnych i dobrych praktyk rynkowych, dedykowane specjalnie dla klienta zespoły ekspertów, a także zwiększenie produktywności, konkurencyjności organizacji i prestiżu rynkowego oraz atrakcyjności jako pracodawcy. Usługi związane z bezpieczeństwem i higieną pracy TÜV Rheinland w ramach obszaru LifeCare są realizowane dla klienta według jego wymagań i potrzeb, w trosce o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
Anna Konewecka – Dyrektor Działu Szkoleń i Certyfikacji Osób TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Absolwentka Politechniki Śląskiej w Gliwicach, Wydziału Organizacji i Zarządzania w Zabrzu, specjalności Zarządzanie i Marketing Przemysłowy. Z TÜV Rheinland związana od 2000 roku, gdzie do 2016 roku pełniła funkcję Dyrektor Zarządzającej spółki TÜV Akademia Polska.
Wiktoria Kępczyńska – Starszy Inspektor ds. BHP TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Absolwentka Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej na kierunku Inżynieria Bezpieczeństwa, specjalności Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy wraz z Ergonomią. W TÜV Rheinland zajmuje się koordynacją obszarów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy podczas realizacji projektów budowlanych.
Wymagania zebrane w zbiór obowiązujących aktów prawnych stanowią bazę i drogowskaz organizacji pracy każdego przedsiębiorstwa. Aspekt przestrzegania przepisów prawa jest bezdyskusyjny i obligatoryjny dla wszystkich. Na rynku funkcjonują również rozwiązania normatywne. I tak, od 12 marca 2018 roku jest to międzynarodowa norma ISO 45001:2018, która uwzględnia wytyczne Międzynarodowej Organizacji Pracy i wymagania krajowe, zastępując obowiązujące do tej pory standardy BS OHSAS 18001 i PN-N-18001 w 3-letnim okresie przejściowym. Ponadto, wiele organizacji, w trosce o podniesienie stanu bezpieczeństwa, definiuje dla podwykonawców swoje własne standardy. Stawia tym samym nacisk na determinujące dalszy rozwój kwalifikacje i kompetencje pracowników, dostrzegając ich bezpośredni związek z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Koordynator ds. BHP na budowie
Ze względu na obowiązek zapewnienia pracownikom należytego poziomu bezpieczeństwa oraz warunków pracy pojawia się konieczność współpracy pomiędzy wszystkimi uczestnikami procesu budowlanego w zakresie informowania o zagrożeniach oraz podejmowania działań ochronnych i zapobiegawczych zmierzających do zmniejszenia lub eliminacji zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Współdziałanie jest też konieczne w kwestii udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów oraz ewakuacji pracowników.
Pomocne przy zapewnieniu jednolitej formy nadzoru w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla wszystkich pracowników, bezpiecznej organizacji prac oraz egzekwowaniu spełnienia minimalnych wymagań prawnych w zakresie BHP okazuje się wyznaczenie koordynatora ds. BHP na budowie, do którego zadań należy:
- Czynny udział w przygotowaniu planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (BIOZ) oraz późniejszy, prowadzony na bieżąco monitoring jego zmian. Przygotowanie planu BIOZ ma podstawy prawne opisane w Dz.U.2010.243.1623 (U) Prawo budowlane art. 21a oraz Dz.U.2003.120.1126 (R) Informacja dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia oraz plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. Plan BIOZ to dokument uwzględniający specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia prac budowlanych,
- Koordynacja zadań BHP na budowie, w tym szkolenia wstępne na budowę, analiza przekazanej przez podwykonawców dokumentacji BHP, określanie wytycznych BHP prowadzenia prac przez wszystkich wykonawców i podwykonawców, bieżące informowanie o zagrożeniach występujących na terenie budowy,
- Codzienne raportowanie klientowi oraz innym wskazanym stronom stwierdzonych nieprawidłowości oraz stanu realizacji usunięcia tych nieprawidłowości.
Obecnie TÜV Rheinland w zakresie koordynacji BHP wspiera jeden z koncernów motoryzacyjnych oraz wiodącego na rynku producenta opakowań. Ze względu na to, że prace budowlane prowadzone są również na terenie działających zakładów i kluczowe jest zapewnienie płynności wszystkich procesów, koordynowanie bezpieczeństwa realizacji prac jest zadaniem wymagającym. Działania opierają się więc nie tylko na wymogach i przepisach prawnych, ale również na wspólnie tworzonym i aktualizowanym katalogu wytycznych dla wykonawców i podwykonawców, gdzie uwzględnia się szereg działań oraz procedur w ramach tzw. „dobrych praktyk”.
W ramach pełnionych funkcji doradczych i kontrolnych TÜV Rheinland współpracuje z kierownictwem oraz nadzorem budowy, organizując i planując prace w zakresie bezpieczeństwa, w tym wskazania bezpiecznych metod prowadzenia prac oraz sposobu zabezpieczeń. Ponadto, organizowane są narady BHP oraz obchody BHP dla wykonawców, których celem jest bieżące rozwiązywanie problematycznych kwestii. Dla wszystkich pracowników firm podwykonawczych wprowadzanych na budowę przeprowadza się szkolenia, a następnie egzekwuje spełnienie wymogów formalnych. TÜV Rheinland uczestniczy w opracowaniu planu BIOZ, procedur, instrukcji bezpiecznego wykonywania robót oraz oceny ryzyka zawodowego. Do obowiązków koordynatora należy również niedopuszczenie do stosowania sposobów wykonywania prac bezpośrednio zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników, niezwłoczne wstrzymanie prac w razie stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników oraz odsunięcie od pracy pracownika nieprzestrzegającego przepisów i zasad BHP – stąd konieczność stałego nadzoru i kontroli stanu bezpieczeństwa na budowie, pouczanie pracowników, raportowanie niezgodności oraz wskazywanie sposobu ich usunięcia. Weryfikuje się wykonywanie prac zgodnie z przepisami BHP, sprawność i zgodność maszyn i urządzeń z wymogami BHP, stosowanie wymaganych zabezpieczeń, w tym środków ochrony indywidualnej oraz zbiorowej, zgodność materialnych rzeczywistych warunków pracy z wymogami BHP, prowadzenie wymaganej dokumentacji, bezpieczny sposób organizowania placu budowy, zapewnienie zaplecza socjalnego oraz porządku na placu budowy. Ponadto, podejmowane są różnorodne działania, których celem jest egzekwowanie przyjętych zasad z obszaru zapewnienia bezpieczeństwa wszystkim uczestnikom procesu budowlanego, a także osobom postronnym.
Korzyści dla klienta
Kształtowanie kultury bezpieczeństwa i higieny pracy to w dzisiejszych czasach jeden z najważniejszych aspektów funkcjonowania każdej nowoczesnej organizacji. Wśród korzyści dla klienta można wskazać indywidualną analizę potrzeb i zaproponowanie właściwego rozwiązania, kompleksowe i szyte na miarę koncepcje bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy, zapewnienie zindywidualizowanych rozwiązań obejmujących aspekty wymagań prawnych, korporacyjnych i dobrych praktyk rynkowych, dedykowane specjalnie dla klienta zespoły ekspertów, a także zwiększenie produktywności, konkurencyjności organizacji i prestiżu rynkowego oraz atrakcyjności jako pracodawcy. Usługi związane z bezpieczeństwem i higieną pracy TÜV Rheinland w ramach obszaru LifeCare są realizowane dla klienta według jego wymagań i potrzeb, w trosce o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
Anna Konewecka – Dyrektor Działu Szkoleń i Certyfikacji Osób TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Absolwentka Politechniki Śląskiej w Gliwicach, Wydziału Organizacji i Zarządzania w Zabrzu, specjalności Zarządzanie i Marketing Przemysłowy. Z TÜV Rheinland związana od 2000 roku, gdzie do 2016 roku pełniła funkcję Dyrektor Zarządzającej spółki TÜV Akademia Polska.
Wiktoria Kępczyńska – Starszy Inspektor ds. BHP TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Absolwentka Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej na kierunku Inżynieria Bezpieczeństwa, specjalności Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy wraz z Ergonomią. W TÜV Rheinland zajmuje się koordynacją obszarów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy podczas realizacji projektów budowlanych.
