Studien haben ergeben, dass sich das allgemeine Wohlbefinden des Menschen nachhaltig auf die Motivation und die Arbeitsleistung auswirkt. Dabei ist unstrittig, dass eine Vielzahl von Faktoren im Zusammenspiel Auslöser für die heutzutage auf den Menschen einwirkenden Belastungen sein können. Es wäre aber falsch, zu behaupten, dass nur die Arbeit alleiniger Auslöser für psychische Belastungen sei.

Doch wie lassen sich psychische Belastungen bei der Arbeit überhaupt messen? Was ist eigentlich Stress? Wie kann die Gefährdungsbeurteilung dazu beitragen, mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz besser umzugehen? Und was tun Unternehmen, um psychische Belastungen in ihrem Betrieb möglichst gering zu halten?

Diese und weitere Fragen beantwortet "Nachgefragt!", das Wissensmagazin von TÜV Rheinland zum modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz.

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